Вопросы, которые часто задают кандидатам

• Расскажите, пожалуйста, о себе.
• Что Вам нравится в Вашей нынешней должности?
• Что Вам не нравилось в должностях, которые Вы занимали ранее?
• Если бы Вы начинали свою карьеру заново, что бы Вы изменили?
• Какие Ваши лучшие качества могли бы назвать Ваши знакомые?
• Почему Вы хотели бы получить работу в нашей организации?
• Почему бы Вы наняли себя на эту должность?
• Расскажите, пожалуйста, о ситуациях, когда Ваш непосредственный начальник не соглашался с Вашими методами решения поставленных задач. Как был достигнут результат?

Вопросы, которые можно задавать на собеседовании

• Какими являются самые сложные задачи, с которыми сейчас столкнулась организация?
• Опишите структуру организации?
• Как быстро принимаются решения?
• Кто клиенты и партнеры организации?
• Какова стратегия развития организации?
• Есть ли какие-либо новые услуги или продукция, которые планирует организация?
• Каково первое дело, которым необходимо заняться на этой должности?
• Что еще требует срочного внимания?
• Какие сильные стороны организации, а какие слабые?
• Кто главные конкуренты в этой сфере деятельности?
• Как исполнялись обязанности этой должности ранее?
• Как организация оценивает производительность?
• Есть ли какие-то особенности в этой должности?

Компенсации и премии

Не говорите о компенсациях, премиях или заработной плате. Если Вы укажите заработную плату, которая слишком низка - Вы будете стоить себе тысячи долларов. Если Вы укажите зарплату, которая слишком высока - Вы можете оценить себя сверх рынка. Почему бы не сказать, что Вы открыты для конкурентоспособного предложения, основанного на Вашей квалификации и того, что вы можете сделать для организации. Смысл в том, чтобы не произвести впечатление, что деньги - это Ваша единственная мотивация.

Факторы, ведущие к неудаче

• Неопрятный внешний вид
• Нетерпимость, сильное предубеждение  
• Неспособность четко выражать свои мысли
• Недостаток знаний в профессиональной области
• Нехватка стремлений, целей
• Нехватка интереса и энтузиазма
• Несчастливый внешний вид
• Недостаток уверенности в себе и самообладания
• Чрезмерное подчеркивание своего финансового статуса
• Низкие моральные принципы
• Ожидание слишком многого слишком скоро
• Акцентирование внимание на знакомых
• Извинения и увиливания
• Невозможность воспринимать критику
• Недостаток такта, вежливости, зрелости
• Радикальные идеи
• Опоздание на собеседование
• Неопределенные ответы на поставленные вопросы
• Плохие отзывы о предыдущем работодателе
• Плохое чувство юмора
• Нежелание смотреть интервьюеру в глаза
• Отсутствие вопросов о должности
• Отсутствие интереса к общественной деятельности
• Низкое владение информацией о компании
• Отрицательное отношение к командировкам
• Циничность
• Желание получить работу на короткий срок
• Нерешительность
• Неправильное выражение благодарности интервьюера за потраченное время

Пошлите благодарственное письмо!

Напишите короткую записку или письмо каждому человеку, который проводил с Вами собеседование, в котором Вы благодарите их за их время и напоминаете Вашу заинтересованность в получении конкретной должности. Наиболее эффективно отправлять эти письма в течении 24 часов после окончания собеседования.