31 января и 1 февраля 2012 года представители компании OTP Bank прошли обучение по инструментам оценки поведения DISC и мотивации PIAV.

В дополнение к ведущим тенденциям на 2012 год, о которых мы говорили в первой части, предлагаю обратить внимание на 12 дополнительных "свежих" HR тем.

Ведущие тренды в сфере управления способностями и рекрутинга

Предупрежден – значит вооружен

В сущности, стратегический подход требует, чтобы ваш взгляд был всегда устремлен вперед для своевременного отслеживания тенденций, выявления потенциальных возможностей и опасностей. Начало года – отличное время для планирования. В связи с этим, я вывел «10 ведущих трендов» наступившего года, и предлагаю свой список вашему вниманию.

“Самые ценные активы компании – это человеческий капитал”. “Инвестируйте в своих сотрудников”.

Подобными высказываниями начинается или завершается практически каждая HR статья. Однако, эта повторяющаяся мысль – о правильном управлении людьми, о понимании их ценности и раскрытии потенциала – чрезвычайно важна и актуальна.

Несмотря на приближающиеся праздники, консультанты TZPartners не сбавляют темпов работы, а напротив - продолжают активно трудиться и проводить обучения. 20-21 декабря в киевском офисе TZPartners прошло обучение по инструментам системы Success Insights - DISC и PIAV.

15 декабря 2011: в Киевском офисе компании TZPartners состоялся открытый практикум по работе с инструментами оценки Success Insights®.

Киев, 8 декабря 2011: в Киевском представительстве TZPartners состоялась конференция пользователей системы Success Insights, обещающая стать ежегодным событием.

Компания ELME Messer Ukraine обратилась за подбором персонала к HR специалистам TZPartners

К сообществу профессионалов Success Insights присоединилась рекрутинговая компания "Фарма Персонал". 29-30 ноября в киевском офисе TZPartners прошло обучение по инструментам системы Success Insights – DISC и PIAV.

Оценка эффективности персонала подразумевает два разных подхода: один подход основывается на «неосязаемых» качествах, которые невозможно измерить или представить  в количественных показателях. Другой – напротив предусматривает оценку измеримых аспектов.